הלקחים מקריסת המפעל בבנגלדש

היום קרס מפעל בטון בבנגלדש, כך דווחה רשת ב . מיד נזכרתי במפעל הטקסטיל שקרס לפני כשנתיים, אירוע שגבה למעלה מאלף הרוגים ופצועים רבים.

ראו את הסיקור בגלובס

ואת הסיקור בכלכליסט

המזעזע באירוע הזה הוא כי תאבת הבצע שגרמה לניצול נוראי של עובדים היא הגורם המרכזי לאסון הנורא. הסרטון הבא שהופק על ידי הניו יורק טימס ממחיש את גודל הזוועה והמניעים שלה

הלקח המרכזי הנלמד מהאירוע הנורא הוא כי חייבים להתנהל אחרת. משאבי האנוש אינם רק הוצאה שיש לצמצם אותה, אלא, הינם מרכיב מרכזי בהצלחה של ארגון. במיוחד בתחום השירות שבו המשאב האנושי הוא האינטגרטור המפעיל את המערכת כולה, ומכאן, שתפקודם של כלל העובדים מהווה מרכיב מהותי בהצלחת הארגון. תנאי עבודה הגונים ובטוחים מהווים את אחד ממפתחות ההצלחה הארגונית.

הצטרפות לקבוצה ב LinkedIn

לקבלת עידכונים סמנו לייק בעמוד הפייסבוק שלי

לפרטים על התוכנית להנדסה וניהול מערכות שירות

 

מחשבה אחת על “הלקחים מקריסת המפעל בבנגלדש

  1. פינגבק: אסור שבנגאלדש תהיה כאן | ד"ר שי רוזנס

להשאיר תגובה

היכנס באמצעות אחת השיטות האלה כדי לפרסם את התגובה שלך:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s